Eğitim

Bu aracın amacı, insanların zaten yapmayı bildiklerinin –“konfor alanları” içinde olanların farkında olmalarını, aynı zamanda yeni bir şey öğrenmek için...

350.org Afrika bölgesi takım lideri Ferrial Adam’ın bir hikayesi buna dair iyi bir örnek. Ferrial, Güney Afrika’da “Ücretsiz Temel Elektrik”...

Grup için önemli olan yönlere göre eklemeler ya da çıkarmalar yapmanız gerekecektir (örneğin, bir ekip toplantısında odada bulunan tüm kişilerin...

Evet, Haydi (veya Haydi, Hep Birlikte) Eğitmen, düşüncelerin akışına izin vermenin, dinleyip doğaçlama yanıt vermenin, yaratıcılığın bir parçası olduğunu anlatır....

Bu yüzden kolaylaştırıcılar insanların, öğrenmelerini nasıl “en çoka çıkardığı” ve “en aza indirdiği” hakkında bir sohbet başlatmak için bu aracı...

Alıştırma: Herkesin kendi tam adını söylediği ve nereden geldiğini anlattığı bir tur gerçekleştirilir. Bu çok kolay ve riski düşük bir...

Zor strateji kararları almaya ilişkin ipuçları   İpucu #1: Gruplara teklifleri ayrı ayrı geliştirecek kadar uzun süre vermeyin Birçok grup,...

Adım 1: Gruplar yaratın ve kurulumu hazırlayın İlk olarak katılımcıları küçük gruplara ayırın. Bunun için dört beş kişilik gruplar uygun...

Liderlik takımınızla kullanabileceğiniz bir güç haritalama etkinliği örneği aşağıdadır. Adım 1: Hedefinizi seçin. Bir kurum yerine bir kişi seçmek daha...

  Adım 1: Etkinliklere dair bir zaman çizelgesi oluşturulması için kolaylaştırıcılık yapın Başlangıçta insanları küçük gruplara ayırın, tercihen 5 veya...

Adım 1. Kavramı açıklayın Çoğu toplumsal değişim durumunda değişikliği isteyenler ve istemeyenler arasında bir mücadele vardır. Bir yanda, değişime sadece...

Geleneksel güç bir piramit olarak algılanır; bu algıya göre güç tepeden aşağıya akar. Bir apartman görevlisi talimatlarını bir süpervizörden alır,...

  İhtiyaçlar Bolca mumlu kalem / keçeli kalem Bir iki parça yedek kıyafet harika olabilir (örneğin takım elbise ve kravat)...

Bunlar bilge sözler ve birçoğumuz için geçerlidir. Peki elimizdeki işi dağıtarak başkalarının yer almasını nasıl sağlarız? Görevler menüsü, bize bununla...

Zamanınızın uygunluğuna bağlı olarak üç farklı değerlendirme katmanı vardır: Eğitim sonunda kişisel değerlendirme. Bu basit bir “T çizelgesi” ile yapılabilir....

Onaylama Çemberi Bir çember halinde durun. Her bir kişi sağ tarafındaki kişi hakkında beğendiği veya takdir ettiği bir şey paylaşma...

BİR PAYLAŞIM METODU Örneğin, tanışma için kullanılan çok basit bir “çemberi dönme”de herkes tam adını ve adının nereden geldiğini paylaşır....

Hasat etme Tipik kullanım: küçük gruplara bir görev verin (örneğin: “en sevdiğiniz yaratıcı doğrudan eylem taktiklerinin bazıları nelerdir?” veya “insanların...

Kuruluşu çok basittir: Kolaylaştırıcı bir sınır çizer. Bu sınır, katılımcıların oturduğu bir sandalye çemberi olabilir. Katılımcılara ayağa kalkmaları ve bu...

çok katmanlı bir öğrenme aktivitesi Avrupa’da karar alma yetileri üzerine çalışan bir eğitim kolektifi, problemli davranışları örneklerken katılımcıların savunucu duruş...

Güçlenmek için Esnek bir Eğitim Aracı Rusya’da “topluluk sosyogramları” kullanılır. Burada, kolaylaştırıcı, odanın ortasında durur ve bu noktanın o andaki...

Grupta güvende olma, insanların rahat ve birbirleriyle samimi hissettikleri bir alanla karıştırılmamalıdır. Aslında, grup güvenliğini inşa etmekte iyi bir iş...

Bazen bir “uzman” odanın ön tarafında durur ve katılımcılara bilgi aktarımı yapar. Bunun, katılımcılara içine “cömertçe” uzmanlığımızı doldurabileceğimiz boş bir...