ÇEVİRİMİÇİ ENERJİ YÜKSELTİCİLER

Telekonferanslar ilgi çekici olmalıdır. Her toplantı gibi her zaman aynı olduklarında ve toplantıda alışılmadık ve beklenmeyen bir şey gerçekleşmediğinde sıkıcı bir hâle alırlar. Bu nedenle belki de bir sonraki telekonferansınız veya görüntülü konuşmanızı bazı oyunlarla ilginç hâle getirmek istersiniz!

Maviye Dokun

Bu basit bir oyundur: kolaylaştırıcı dokunulacak bir şey söyler: “Maviye dokun!” gibi. Her bir katılımcı hareket etmeli ve bu renkte bir şeye dokunmalıdır (mavi bir kalem, mavi tişört giymiş bir iş arkadaşı gibi). Kolaylaştırıcı devam eder: “Kırmızıya dokun! Sarıya dokun! Pofuduk bir şeye dokun!…” Bu alıştırma, görüntülü telekonferanslarda kullanmak için harikadır. İş arkadaşlarınızın uzandığını ve etrafta hareket ettiğini görürsünüz. Ayrıca gülüşmeler de oldukça ödüllendiricidir.

Bu oyunda uzmanlaşmış bir grup için daha zorlayıcı olabilirsiniz: “Sol ayağınızla masanızdaki bir şeye dokunun… Bunu yaparken sağ dirseğinizle sarı bir şeye dokunun…” gibi.

Bu oyun on yıllardır kullanılıyor ama çevrimiçi versiyonunu Barış için Oyun’dan (Play for Peace) Sarah Gough’dan öğrendik, playforpeace.org.

 

Takdir Çemberi

Büyük ve yaygın bir eylem günü öncesi bir 350 kampanyacısı bir görüşmeyi “takdir çemberi” ile bitirdi. Takdir çemberinde her bir kişi sırayla diğerlerinin eylemleri için iyi dileklerde bulundu. Bu oturumu pozitif enerjiyle kapatmak için bir yoldu. Bu yöntem birçok şekilde uygulanabilir:

  • bu grubun ilerleyişiyle ilgili gurur duyduğunuz bir şey nedir;
  • (grubun çevrimiçi bir çember oluşturmasını sağlayın) solunuzdaki insanla veya gruptan başka birisiyle ilgili takdir ettiğiniz bir şeyi paylaşın;
  • eyleme katılımınızla ilgili takdir ettiğiniz bir şeyi paylaşın.

(KAPANIŞ ÇEMBERLERİ)

Çevrimiçi Sarkılar

Evet! Bunu çevrimiçi yapabilirsiniz! Konferans görüşmelerinde sürekli oturur ve bilgisayarımıza veya telefonumuza bakarız. Çevrimiçi toplantılarda sırf konuşup durmanın ötesinde toplantıya şarkılar dahil edebilirsiniz.

(ŞARKILAR)

“Elden-ele” ile yoklama

350 çalışan görüşmeleri sıklıkla bir yoklamayla katılımcıların iletişim kurmaları için fırsat sunar. Yoklama, herkesin sesini işle ilgili olmayan şeylerle ilgili duymak ve takımın güçlenmesini sağlamak için harika bir fırsattır. Özellikle kişilerin kendileri hakkında bir şeyler anlatması ilişki kurmak için bir fırsat sunar ve bu çok eğlencelidir. Örnek sorular şunlar olabilir:

  • kim olduğunuz temsil eden bir şarkı nedir? (eğer çevrimiçi olarak bulunuyorsa, bir 350 şarkı listesi paylaşabilir veya yeni bir liste oluşturabilirsiniz);
  • şu anda etrafınızda olan ve size dair bir şey söyleyen bir obje nedir;
  • geçen hafta yaptığınız ve gurur duyduğunuz bir şey nedir;
  • geçen hafta aldığınız bir risk nedir;
  • 350 takımıyla paylaşmadığınız bir şey nedir.

Bonus: “Elden ele”ye bir alternatif olarak şunu da yapabilirsiniz: Birisi bu yoklama alıştırmasını yapar ve sıradaki kişinin kim olduğunu söyler. Standart bir sıralamada veya bir çemberde hareket etmek yerine bu metodu kullanmak bir sonraki kişinin siz olup olmayacağını asla bilemeyeceğiniz anlamına gelir. Bu nedenle bunu yöntem insanların toplantıyı ilgisini artırabilir (ilgiyi yüksek tutmak konferans görüşmeleri için her zaman zordur).

(ÇEMBERİ DÖNMEK)


Bu kaynağı sitenize ekleyin: