Yüksek Noktada Takım Değerlendirmesi: Bireysel güçlerimizi ve takımın gücünü büyütmek

Mısır’dan 350 çalışanı Sarah, ‘takdirkâr sorgulama’ adında bir yöntem kullanıyor. Bu yaklaşıma göre, gruplar başarılı oldukları becerilere odaklandıklarında en iyi ilerlemeyi elde ediyor. Örneğin bir grup, iletişimde iyi olmadıklarını söylediğinde, bu yaklaşıma göre gruba şu soruluyor: “Pekala, ama iletişim alanında en iyi noktada olduğunuz zamanınız nasıl oluyor?” Buradaki düşünce, nerede eksik olduğunuzu anlamanızın, neyi daha çok yapacağınızı belirlemek konusunda size yardımcı olmadığı. Bunun yerine elinizde olan kaynaklara odaklanıp, bunları büyütmek ve genişletmek için çalışın.

Süre: 45 dakika Grup büyüklüğü: 5-25 kişi

Bu yaklaşıma uygun olarak, insanlardan, son altı aydaki çalışmalarının yüksek noktaları olan belirli anlara bakmalarını isteyin.

 

Adım 1. Gurur duyduğunuz bir kampanya başarısını veya sonucunu düşünün

Herkesten (örneğin) son 6 ayda gurur duydukları şeyleri düşünmelerini isteyin. Bunlar bireysel, grup düzeyinde veya kampanya düzeyinde başarılar olabilir. Bunları yazın veya olabildiğince ayrıntılı bir şekilde hatırlayın.

 

Adım 2. Çiftler halinde bunlardan biri ele alın ve olanları derinlemesine konuşun

İnsanların çiftler hâlinde gruplara ayrılmasını sağlayın. Sonra her birinden daha önce yazdıkları veya sözünü ettikleri o anlardan birini ele almalarını isteyin. Sırayla konuşmalarını ve dinlemelerini isteyin. Herkese sözü edilen başarının ayrıntılarını ifade etmeleri için birkaç dakika verin. Şu sorulara yanıt vermelerini sağlayın: Ne oldu? Bu süreçte sizin rolünüz neydi? Neler öğrendiniz?

Dinleyen kişi sorular sorarak, partnerinin söz edilen başarı bağlamında gerek kendilerinde, gerek gruplarında gördüğü özellikleri daha net ifade etmesine yardımcı olabilir. Tam olarak bunu yapmanız gerektiğini nereden bildiniz?… Bunu gerçekleştirmek için başka hangi özelliklerinizden yararlandınız?… Bu özellik içinizde neredeydi? Takımınız genellikle böyle mi çalışır?

 

Adım 3. Büyük grupta şu temelde bir liste yapın: “Kampanyalarımızı etkili kılan nedir?”

Bu liste yapma çalışması, nelerin işe yaradığına dair genel ifadeler oluşturmaya başlamak için bir fırsattır. Örneğin şuna benzer sorular sorulabilir: İklim hareketinde güçlü yönlerimiz nelerdir? Ne gibi değerler ekliyoruz? Nerelerde boşluklar var? İş yapma tarzımızın en iyi yanı hangisi? Daha farklı yapmak isteyeceğimiz bir şeyler var mıdır? ‘Takdirkâr sorgulama’nın ruhuna uygun bir şekilde, güçlü olduğunuz yönlere odaklanarak, büyüme alanlarında zorlu sorularla konuyu takip edin: Mükemmel olmasa bile, elimizden gelenin en iyisini yaptığımızda, bu neye benziyordu?

 

Adım 4. Gelecekteki çalışmalarımıza uygulama

İnsanlardan, listedeki derslerden veya sohbetlerden hareketle, gelecekteki çalışmalara entegre edilmesini istedikleri şeylere dair kişisel bir not yazmalarını isteyin.


Bu kaynağı sitenize ekleyin: